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2012地理信息产业高校毕业生就业报告发布

发布时间:2012-10-29 11:29:50 来源:3snews 点击:

  3sNews讯 近日,在中国地理信息产业协会的指导下,中国地理信息产业协会就业指导中心及3sNews对外公布了针对我国2012届地理信息产业高校毕业生的就业报告,这是自2009年开始连续第四年推出该报告。

  据了解,今年的就业调查对象为2012届地理信息系统、遥感、测绘等相关专业的高校毕业生,主要采用网络问卷的形式,覆盖了我国大部分开设相关专业高效所在的省、自治区及直辖市。就业指导中心希望通过调查能够为毕业生、高校、企业三者之间搭起互相了解的桥梁,完善就业市场,促进地理信息产业的发展。

  高校毕业生就业情况相比去年不容乐观根据教育部的统计,2012届全国普通高校毕业生规模达680万人,就业形势严峻;整个“十二五”期间,高校毕业生都将处于一个就业人数的高峰期,达到年均700万左右。具体到地理信息产业,根据此次的调查显示,今年在接受调查的毕业生中,认为所在专业就业率大于75%的受访者相比去年降低9个百分点,表明今年的就业形势相比去年并不容乐观,一方面由于毕业生人数的增加,另一方面则是企业减慢了人员扩张的步伐,造成了需求岗位数量的减少。

  毕业生仍多选择走向技术岗位与往年相似的是,地理信息产业毕业生在毕业后大多选择了走向技术岗位,从事“软件研发”与“项目开发”的毕业生占到了44%,“技术支持”也成为毕业生较青睐的岗位。与去年相比,目前数据市场的用人需求比较旺盛,对于毕业生来说,在大学期间掌握数据处理的方法及软件也是增加就业技能的一个砝码。市场、销售、应用等岗位依然是“小众”的选择,总共只有11%的毕业生选择从事这三个岗位,这与地理信息产业相关专业大多是理工科背景有关。不过,由于地理信息产业的专业性,企业在这些岗位的用人需求上依然会强调专业背景优先,因此,对于一些并不喜欢技术岗位的毕业生来说,在大学期间有意识的培养自己的口才、沟通能力会为今后的就业提供更多的选择。

  现实与期望相距甚远 私营企业并非首选在地理信息产业,私营企业依然有着丰富的用人需求。在2012届毕业生中,有近60%的毕业生选择私营企业,虽然相比去年下降了5%,但私营企业所提供的薪水、发展空间还是受到了很多毕业生的认可。但从调查中毕业生期望进入的单位性质来看,却是现实与期望相距甚远。在毕业生的期望列表中,仅有17%的毕业生想进入私营企业,更多的则是希望能够进入外企或合资企业,这部分占了30%,与之相当的是有31%的毕业生期望进入的是事业单位,但面临僧多粥少的局面,最终有11%的毕业生不得不进入其他性质的单位,期望能进入国企的比例也达到了18%,这在一定程度上也反映了现在国企、事业单位等相对稳定的单位受到毕业生的热捧。

  薪资水平整体有所提升 自我发展最为看重相对于去年,虽然2012届毕业生的首份工作起薪水平依然集中在4000元以下,但处于4000~6000元这一区间的比例提高了10个百分点,达到了32%,这说明随着社会物价水平整体的上涨,用人单位也相应地调高了对毕业生的起薪水平。但这依然也只能刚刚满足基本生活开销,在此次调查中,有超过一半的毕业生认为自己的薪水在当地处于这一水平。同时,从毕业生的预期薪水来看,56%的毕业生希望起薪能够在3000~6000元的区间内,这应该引起用人单位的注意。相应地,对目前企业提供的薪水只有31%的感到满意。在求职地域中,有30%的受访者依然将北京作为了自己工作或者深造的首选地点;其次是武汉,有11%的受访者会选择这里;再次是南京,有8%的受访者青睐这座城市。

  对于刚走出校门的应届毕业生来说,怀揣着抱负和激情,希望能够在工作中证明自己。因此,个人发展空间成为毕业生在选择公司时最为看重的因素,其次才是薪资待遇,这说明,应届毕业生首先还是将自我发展放在第一位,他们迫切希望能够在工作中得到成长,实现自我价值。工作岗位与个人职业规划契合程度也是应届毕业生较为重视的因素,毕业生希望所在的工作岗位能够让自己的职业生涯得到延续,从事自己所擅长的领域,而不仅仅只是为了获得一份工作,否则双方都会对彼此感到不满意。

  该报告是对2012届毕业生就业状况的梳理和回顾,不仅有助于毕业生了解整体情况,合理地制定求职目标,而且也为企业把握毕业生求职期望提供了第一手的资料。据了解,今年的就业报告全文刊登在了《2012中国地理信息产业招聘导刊暨2011最佳雇主特刊》,在已经举行的中国地理信息产业全国大型招聘会武汉站、西安站、南京站的活动中,受到了求职者的热烈欢迎。接下来,在北京和广州两地将举行今年最后两场现场大型招聘会,届时仍将现场发放就业导刊,求职者可以向工作人员索要,先到先得。

  报名参加2012中国地理信息产业招聘会或查询更多信息请访问招聘会专题网站zhuanti.3snews.net/2012zhaopin。

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